没有禁止性的规定，关键是要在建群之后的管理运行上下功夫。基层干部的负担来源于群泛滥、无规范，数量控制是整治群泛滥的重要手段，但不是唯一抓手。建立工作群的初衷是方便交流沟通，因此，实际工作中的建群行为要按照实际需求、实际情况，以高效完成工作为前提，做到“三个加强”：
一是加强差异化管理。对临时群和固定群形成差异化的管理模式。临时群要在工作结束后及时解散，固定群要少而精。
二是加强资源整合。整合分散凌乱的群，避免信息交叉，重复传达。
三是加强常态化监管。不硬性要求点到、打卡、即时响应，非紧急事项尽量不要在下班时间、节假日通过工作群发布通知等。
